Gesamtfazit: Hohe Zufriedenheit (4,27/5) und inspirierende Impulse
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zeigten sich insgesamt sehr zufrieden mit tranSektoris (4,27 von 5 Punkten) und empfehlen das Programm stark weiter (4,55 von 5 Punkten). Das bestätigt: Auch in diesem Jahr bietet tranSektoris einen echten Mehrwert und schafft eine wirkungsvolle Plattform für den sektorübergreifenden Austausch.
Rahmenbedingungen und der Start ins Programm: Vertrauensvolle Atmosphäre (4,73/5) und klares Onboarding (4,36/5)
Das Programm überzeugte erneut durch eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich die Beteiligten sehr wohlfühlten und jederzeit offen diskutieren konnten (4,73 von 5 Punkten). Besonders erfreulich: Dies war der erste Jahrgang, der über unsere neue Onboarding-Plattform auf der Website startete. Das Feedback zeigt, dass der Einstieg in das Programm dadurch als sehr verständlich und gelungen wahrgenommen wurde (4,36 von 5 Punkten).
Horizonterweiternde Inhalte (4,82/5) und lebendiger Austausch (4,55/5)
Die Module stießen inhaltlich auf große Begeisterung. Die Teilnehmenden schätzten besonders den horizonterweiternden Input (4,82 von 5 Punkten) sowie die starken Impulse der Referentinnen und Referenten (ebenfalls 4,82 von 5 Punkten). Das Zusammenspiel aus Vorträgen und den begleitenden Diskussionen (4,55 von 5 Punkten) ermöglichte tiefe Einblicke in die unterschiedlichen Denk- und Handlungslogiken anderer Stakeholder. Das Programm hat die Perspektiven der Teilnehmenden nachhaltig erweitert (4,45 von 5 Punkten) und das Lernen aus den Erfahrungen anderer Führungskräfte spürbar gefördert (3,91 von 5 Punkten).
Feedback aktiv nutzen: Verbesserung des Zeitmanagements
Wir nehmen die Rückmeldungen sehr ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern. So sahen die Teilnehmenden Optimierungsbedarf beim Zeitmanagement der Module, da teilweise überzogen wurde. Darauf werden wir künftig stärker achten, um den wertvollen Raum für den Austausch zu schützen.
Eine zentrale Dokumentenablage für mehr Übersichtlichkeit
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Übersichtlichkeit der geteilten Dokumente und Informationen zu optimieren. Zudem dient die neue Onboarding-Plattform als zentraler Sammelpunkt für sämtliche Unterlagen. In der diesjährigen Übergangsphase hatten wir per Mail noch häufig auf einzelne Dateien verwiesen. Wir passen unsere Prozesse nun konsequent so an, dass die Plattform ihre Funktion als übersichtlicher und alleiniger Dokumenten-Hub voll ausspielen kann.
Der Blick nach vorn: Vernetzung stärken durch die neue Patenschaftsfunktion (Kontaktnutzung aktuell bei 2,90/5)
Eine zentrale Erkenntnis der Evaluation ist, dass die direkte Nutzung der Kontaktdaten aus dem Login-Bereich (2,90 von 5 Punkten) sowie das Finden von Gleichgesinnten für die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag (3,27 von 5 Punkten) noch deutliches Potenzial bergen. Genau hier möchten wir am stärksten ansetzen.
Um die Hürden der Kontaktaufnahme zu senken und den jahrgangsübergreifenden Austausch aktiv zu fördern, haben wir eine neue Patenschaftsfunktion auf der tranSektoris Plattform ins Leben gerufen. Ehemalige Teilnehmende, Gastgeber oder Referent:innen können ab sofort unkompliziert die Patenschaft für eine Person des neuen Jahrgangs übernehmen. Wir stellen den Kontakt her, während die Beteiligten die Intensität und Häufigkeit des Austauschs selbst bestimmen. Neue Teilnehmende erhalten so wertvolle Orientierung und persönliche Erfahrungswerte, während die Paten von frischen Perspektiven aus dem aktuellen Jahresthema profitieren. So schaffen wir gemeinsam eine noch stärkere, lebendige Vernetzung im tranSektoris FORUM.
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Echte Veränderung im Gesundheitssystem entsteht nur durch gemeinsames Handeln. Ob Sie Ihre wertvollen Erfahrungen weitergeben oder selbst neue Horizonte erschließen möchten, bringen Sie sich ein!
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